En este artículo te explico qué es el test de acoso laboral.
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Qué es el test de acoso laboral
El test de acoso laboral, también conocido como cuestionario de evaluación del acoso laboral o encuesta de riesgos psicosociales, es una herramienta utilizada para identificar situaciones de acoso o violencia en el lugar de trabajo. Este test está diseñado para detectar y evaluar el acoso laboral en el ambiente de trabajo, y es una de las herramientas que se utilizan para realizar una evaluación del riesgo psicosocial en el entorno laboral.
Dicho de otra manera, el test de acoso laboral es una herramienta utilizada por las empresas o por profesionales de la psicología para detectar y prevenir situaciones de acoso laboral o mobbing en el lugar de trabajo.
El objetivo de este test es identificar situaciones de acoso laboral en la empresa, para poder tomar medidas preventivas y correctivas que permitan mejorar el clima laboral y proteger a los trabajadores de este tipo de situaciones. Los resultados del test pueden ser utilizados para implementar políticas de prevención del acoso laboral, así como para ofrecer apoyo psicológico y legal a las víctimas.
Cómo es el test de acoso laboral
El test de acoso laboral suele consistir en un cuestionario que se distribuye entre los trabajadores, con el objetivo de recabar información sobre su experiencia laboral y su percepción del ambiente de trabajo.
Este test consta de una serie de preguntas que buscan evaluar la percepción que tienen los trabajadores sobre el clima laboral, la comunicación, el liderazgo y las relaciones interpersonales en la empresa.
El cuestionario puede incluir preguntas sobre el comportamiento de los superiores, la relación con los compañeros de trabajo, el nivel de estrés, y la presencia de conductas de acoso, como la intimidación, la humillación, el aislamiento social, y otros comportamientos que afectan negativamente la salud emocional y física de los trabajadores.
También se incluyen preguntas específicas sobre situaciones de acoso laboral, para conocer si los trabajadores han sufrido o presenciado algún tipo de comportamiento violento, intimidatorio o humillante en el trabajo.
Para qué sirve el test de acoso laboral
Los resultados del test de acoso laboral pueden ser utilizados para identificar situaciones de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo, y para diseñar medidas de prevención y actuación en caso de acoso laboral.
También pueden servir para detectar situaciones de conflicto laboral y para mejorar las condiciones de trabajo y el clima laboral en general. Es importante que el test de acoso laboral sea aplicado por profesionales capacitados en el tema y que se garantice la confidencialidad y protección de los trabajadores que participan en la evaluación.
Ejemplo de test de acoso laboral
A continuación, se presenta un ejemplo de test de acoso laboral que puede ser utilizado por empresas o profesionales de la psicología para evaluar la existencia de situaciones de acoso en el lugar de trabajo:
- ¿Sientes que tus superiores o compañeros te ignoran o excluyen deliberadamente del trabajo o de las actividades sociales relacionadas con el trabajo? a. Sí, a menudo. b. Sí, de vez en cuando. c. No, nunca.
- ¿Te han criticado o insultado de manera humillante o denigrante delante de otros compañeros de trabajo? a. Sí, a menudo. b. Sí, de vez en cuando. c. No, nunca.
- ¿Has recibido amenazas o intimidaciones por parte de tus superiores o compañeros de trabajo? a. Sí, a menudo. b. Sí, de vez en cuando. c. No, nunca.
- ¿Has sido objeto de rumores o chismes malintencionados por parte de tus superiores o compañeros de trabajo? a. Sí, a menudo. b. Sí, de vez en cuando. c. No, nunca.
- ¿Te han asignado tareas o responsabilidades imposibles de cumplir o que están por debajo de tus capacidades? a. Sí, a menudo. b. Sí, de vez en cuando. c. No, nunca.
- ¿Te han exigido que realices tareas que están fuera de tus responsabilidades habituales sin proporcionarte los recursos o el tiempo suficiente para realizarlas? a. Sí, a menudo. b. Sí, de vez en cuando. c. No, nunca.
- ¿Sientes que estás siendo discriminado/a o tratado/a de manera injusta debido a tu género, orientación sexual, raza, religión u otra característica personal? a. Sí, a menudo. b. Sí, de vez en cuando. c. No, nunca.
- ¿Has sufrido algún tipo de agresión física o sexual en el lugar de trabajo? a. Sí, a menudo. b. Sí, de vez en cuando. c. No, nunca.
- ¿Con qué frecuencia se siente incómodo/a en el trabajo debido a comentarios despectivos o burlas de sus compañeros de trabajo?
- ¿Ha sufrido alguna vez amenazas verbales o físicas por parte de sus superiores o compañeros de trabajo?
- ¿Ha sido víctima de rumores o chismes malintencionados que han afectado su reputación o imagen en el trabajo?
- ¿Ha sentido que sus responsabilidades o tareas laborales han sido cambiadas de manera injustificada y sin previo aviso?
- ¿Ha recibido críticas injustas o negativas por parte de sus superiores que han afectado su autoestima y motivación en el trabajo?
- ¿Se ha sentido excluido/a o marginado/a por sus compañeros de trabajo o superiores en actividades laborales o sociales?
- ¿Ha sufrido acoso sexual o ha sido objeto de insinuaciones sexuales no deseadas en el trabajo?
- ¿Ha sufrido algún tipo de discriminación o trato desigual en el trabajo debido a su género, orientación sexual, raza, edad, religión, entre otros motivos?
Una vez que se han recopilado las respuestas de los trabajadores, se pueden analizar los resultados y tomar medidas preventivas y correctivas en función de las situaciones de acoso laboral identificadas.