Me han denunciado por acoso laboral ¿Qué hago?

¿Te han denunciado por acoso laboral y no sabes qué hacer? En este artículo te explico lo que puedes hacer si te acusan de un delito de acoso laboral en España.

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Me han denunciado por acoso laboral

Qué es el delito de acoso laboral

Según el Código Penal, el delito de acoso laboral o mobbing consiste en hostigar, perseguir, presionar o humillar a un subordinado aprovechando la superioridad jerárquica, causando sufrimiento moral, ansiedad o depresión a la víctima del acoso.

Ejemplos de acoso laboral son:

• Hacer el vacío a un trabajador, por ejemplo, aislando al trabajador de sus compañeros.
• Degradar las condiciones de trabajo de un empleado o someterlo a riesgos innecesarios.
• Menoscabar el estatus profesional de un subordinado, por ejemplo, obligándole a realizar tareas que no son propias de su puesto y su formación.

El acoso laboral se castiga en España con hasta dos años de prisión y una indemnización que compense a la víctima por los daños psíquicos que ha sufrido.

Me han denunciado por acoso laboral

Qué hacer si te acusan de acoso laboral

Si alguien te denuncia por acoso laboral, deberías hacer lo siguiente:

No te pongas nervioso

Lo primero es no ponerse nervioso. La persona que te ha denunciado tiene la carga de la prueba. Es decir, que la persona que te acusa de acoso laboral tiene que demostrar con pruebas (obtenidas legalmente) que has cometido algún delito.

No contactes con la persona que te ha denunciado

Es fácil caer en la tentación de encararte con la persona que te acusa de haber cometido un delito, especialmente si es un trabajador a tu mando en la empresa.

Puede que pienses que vas a convencer a esta persona con buenas palabras para que no declare en tu contra, pero la verdad es que raramente merece la pena por el riesgo que supone hacer eso.

Cualquier conversación que tengas con la víctima o con la persona que te ha denunciado por acoso laboral, muy probablemente, va a empeorar las cosas.

Puede que durante el encuentro con esta persona digas algo que te incrimine o que suene como una amenaza, por lo que tu intento de arreglar las cosas se interpretaría como una coacción para que la otra persona retire la denuncia de acoso laboral o para que declare a tu favor, algo que te va a perjudicar enormemente durante el juicio.

Si tienes algo que decir a la víctima o a la persona que te ha denunciado por acoso laboral, es mejor que hables con tu abogado y que éste contacte con el abogado de la otra parte o con el juez para hacérselo saber o para que lo tenga en cuenta. Además, entre abogados es más fácil llegar a un posible acuerdo para que el denunciante retire la denuncia por acoso laboral.

No hables con nadie sobre el tema

No hables con nadie sobre el tema de la denuncia. Esto incluye amigos, familiares o compañeros de trabajo, ya que el abogado del denunciante podría citarlos como testigos para que declaren en tu contra en el juicio.

Recuerda que los testigos están obligados a decir la verdad en un juicio y que casi nadie se atreve a cometer un posible delito de falso testimonio e ir a la cárcel por salvarte a ti, por muy amigos o empleados tuyos que sean.

No declares en comisaría, es tu derecho

Salvo que tu abogado te diga lo contrario, no digas nada si te llamen a declarar en comisaría (es tu derecho constitucional).

Es mejor esperar a dar tu versión de los hechos delante del juez de instrucción, una vez que tu abogado haya podido ver los cargos que tienen contra tí.

No pienses que el hecho de acogerse a tu derecho a NO declarar en comisaría te hace parecer culpable del delito de acoso laboral y que la mejor manera de demostrar tu inocencia es explicar todo a la policía.

Acogerse a tu derecho a no declarar en comisaría no indica nada sobre tu culpabilidad. Otra cosa es la declaración ante el juez, pero para ese momento tu abogado habrá podido ver los cargos y te habrá aconsejado sobre lo que tienes que declarar.

Puede que sea verdad que no hayas hecho nada y que seas totalmente inocente de lo que se te acusa; pero puede ocurrir también que, sin buscarlo, te hayas metido en un lío. Declarando en comisaría no vas a arreglar nada y tan sólo vas a empeorar las cosas.

No intentes convencer a la policía de tu inocencia

Si la policía te acusa de haber cometido un delito de acoso laboral, aunque sea una acusación falsa o un error, no cedas a la tentación de explicar a la policía las razones por las que no has podido cometer el delito de que te acusan. Lo mejor es decir, NO voy a decir nada si mi abogado no está presente.

Tu abogado es el único capacitado para valorar si tu participación en los hechos de que se te acusa suponen, por ejemplo, un caso de colaboración necesaria, de encubrimiento, o de causa mayor.

Si no te lo aconseja tu abogado expresamente, lo mejor es permanecer callado y NO responder a las preguntas de la policía. Es la única opción que, al menos, te asegura que no vas a empeorar las cosas.

No te preocupes, que tendrás tu oportunidad para dar tu versión de los hechos cuando estés delante del juez. El hecho de no haber declarado en comisaría no te hace parecer culpable a sus ojos; pero si dices algo que pueda perjudicarte, luego es muy difícil desdecirse, ya que no resulta creíble.

Además, todo el mundo está tan nervioso cuando declara ante la policía, especialmente si eres inocente, que es muy posible que al contar tu versión de los hechos olvides algunos detalles, que quizás recuerdes cuando estés delante del juez.

El hecho de que la versión que has dado a la policía no coincida exactamente con la que das delante del juez puede parecer que estabas ocultando cosas, o que te has inventado algo, aunque en realidad sea tan sólo un fallo de memoria debido a los nervios. Por eso, es mejor acogerse a tu derecho a no declarar delante de la policía.

Es mucho mejor explicar tu versión de los hechos a tu abogado durante la reunión en privado a la que tienes derecho. Tu abogado es quien puede valorar si realmente no tienes nada que ver con aquello de lo que se te acusa y todo se trata de un error, o si tu participación en los hechos, por pequeña que sea, pudiera ser constitutiva de un delito de colaboración o de encubrimiento.

Recuerda que la policía NO está para decidir si eres inocente o culpable, sino para investigar los hechos por orden del juez.

No mientas a la policía

Si la policía te pregunta algo, nunca mientas; mentir siempre te deja en un mal lugar, además de que podría constituir un delito de entorpecimiento a la justicia.

Es mejor acogerse a tu derecho a no declarar que insistir en algo que luego se puede demostrar fácilmente que no es verdad.

Escribe un relato de los hechos

Escribe en un relato pormenorizado de tu versión de los hechos. Esto te ayudará a recordar hasta el último detalle.

Dale una copia del relato a tu abogado para que se haga una idea clara de lo que ha ocurrido y pueda decidir cuál es la mejor estrategia de defensa en tu caso.

Busca un buen abogado penalista

Deberías buscar el asesoramiento de un buen abogado, pero no de un abogado cualquiera, sino de un abogado penalista que tenga experiencia en acoso laboral.

Lo ideal es que el juez archive el caso lo antes posible, pero un buen abogado debe estar preparado para llegar a juicio si es necesario.

Por desgracia, muchos abogados tienen miedo de ir a juicio y buscan llegar a una conformidad con fiscalía admitiendo la culpabilidad de su defendido a cambio de una reducción en la pena, sin ni siquiera intentar una defensa.

Hay quien piensa que porque tengas un abogado particular, los jueces pensarán que eres culpable y te van a condenar. De hecho, ocurre al contrario, si tienes un abogado desde el primer momento en que la policía te acusa de haber cometido un delito, es más probable que puedas demostrar tu inocencia.

Si no haces nada para desacreditar las pruebas que aporta la policía o para demostrar tu inocencia aportando tus propias pruebas, es mucho más probable que te condenen en un juicio.

Según la Constitución, toda persona es inocente hasta que no se demuestre lo contrario. Sin embargo, si no cuentas con un buen abogado que te ayude a desmontar la versión de la policía, puede que finalmente demuestren tu culpabilidad.

Importante: no ocultes información a tu abogado pensando que algo no es relevante o que no va a salir en el juicio, porque mi experiencia es que siempre sale.

Si en el juicio sale algo que tu abogado desconocía, no tendrá preparada una estrategia de defensa y el caso se puede torcer en tu contra, porque puede que los hechos te dejen en muy mal lugar.

Busca pruebas de tu inocencia y testigos que te apoyen

Intenta reunir pruebas de que eres inocente y de que tú no has cometido los hechos que se te imputan.

Recuerda que la policía o la persona que te ha denunciado es quien tiene que demostrar que eres culpable; mientras tanto, se presume que eres inocente.

Después de una denuncia o de una querella, especialmente si es falsa o es un error, es necesario reunir las pruebas que demuestren tu inocencia y entregarlas a tu abogado. Sobre todo, no dejes que caigan en manos de la policía, que podría utilizarlas en tu contra.

Si tienes contacto con alguien que podría testificar sobre tu inocencia, pide a esa persona que te acompañe a hablar con tu abogado. No le digas a esta persona de qué se trata, deja que sea tu abogado el que hable con ella y quien decida si su testimonio es útil para demostrar tu inocencia.

Mientras estás buscando pruebas de tu inocencia, puede que encuentres algo que te perjudica. No lo destruyas ni lo ocultes, porque esas cosas, al final, terminan saliendo a la luz. Destruir u ocultar pruebas te deja en muy mal lugar y hace que parezcas culpable a los ojos del juez.

Si encuentras algo que te perjudica, habla primero con tu abogado, que te aconsejará sobre la mejor manera de tratar el tema y te ayudará a trazar una estrategia de defensa para demostrar tu inocencia, a pesar de la existencia de pruebas en tu contra.

Defiende siempre tu inocencia

Si te acusan falsamente o por error de cometer un delito, lo normal es que se pueda demostrar fácilmente tu inocencia. En ese caso, cualquier abogado puede conseguir que el juez de instrucción archive la causa y que te vayas a casa sin ni siquiera un antecedente penal.

Sin embargo, a veces las cosas se tuercen y muchas personas que han sido acusadas falsamente o por error de un delito tienen que ir a juicio para demostrar su inocencia. Ante esta posibilidad, por miedo a perder el juicio, hay abogados que prefieren llegar a un acuerdo con fiscalía para que reduzca el grado de la acusación y el juez te condene por un delito menor.

Pero un buen abogado no se asusta fácilmente e irá a juicio para demostrar tu inocencia delante del juez. Una vez que el juez te haya declarado inocente de todos los cargos, tu abogado puede demandar a la persona que te ha denunciado falsamente o a la administración de justicia para reclamar una indemnización por difamación o por el tiempo pasado en prisión.

La indemnización debería compensar, al menos, los gastos a los que has tenido que hacer frente para defenderte de la falsa acusación, así como el sufrimiento y la carga emocional que supone verse acusado de algo que no has hecho y ante la posibilidad de entrar en la cárcel siendo completamente inocente.

Me han denunciado por acoso laboral

La defensa legal ante una acusación de acoso laboral

Tu abogado es la persona más indicada para diseñar una estrategia legal de defensa en tu caso, pero aquí tienes algunas de las defensas legales más utilizadas ante una acusación de acoso laboral:

Se trata de un malentendido

Una denuncia por acoso laboral puede venir por un malentendido o un simple error. Puede que alguien malinterprete la presión por cumplir una fecha límite (algo inherente a muchos trabajos) y que lo tome como un trato degradante o un acoso. De hecho, es frecuente atribuir una intencionalidad allí donde no la hay.

En general, una simple aclaración con la persona que se siente acosada suele ser suficiente, pero, a veces, la cosa termina en un juzgado.

Tu abogado hablará con el abogado de la parte contraria para intentar aclarar los hechos y que se retire la denuncia, o bien intentará demostrar en juicio que todo se debe a un simple malentendido.

No había intención de acosar

Para que haya delito de acoso, tiene que haber intención de presionar a la víctima (dolo).

El acoso laboral no es algo que ocurre por accidente o sin querer, se trata de algo planificado por el superior con la intención de presionar a su subordinado.

Si la acusación no tiene pruebas de que tenías intención de acosar a tu subordinado, entonces es muy probable que el juez archive la denuncia.

No hay pruebas del acoso laboral

No es necesario ser inocente de un delito para que un juez archive la causa. Recuerda que la carga de la prueba recae en la acusación.

Si las pruebas sobre la intencionalidad no son concluyentes, o bien no hay pruebas suficientes de la autoría del delito, entonces el juez no tendrá más remedio que dejarte ir.

Es trabajo de tu abogado desacreditar las pruebas que aporta la acusación y buscar contradicciones en las declaraciones de los testigos que pongan en duda la veracidad de lo que dicen.

La víctima está fingiendo

Para que haya delito de acoso, la víctima tiene que sufrir algún tipo de daño moral (muy difícil de probar) o incluso lesiones y secuelas psíquicas, que requieren de un informe pericial de un médico o de un psicólogo.

Si se demuestra que la persona que te acusa de acoso está fingiendo y, en realidad, no sufre las secuelas psíquicas que dice tener, entonces puede NO haber delito de acoso.

Me han denunciado por acoso laboral

Abogado penalista experto en acoso laboral