Me acusan de no dar de alta un trabajador ¿Qué hago?

¿Te acusan de no dar de alta un trabajador y no sabes qué hacer? Aquí te explico lo que haría si me acusan de no dar de alta un trabajador en España.

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Me acusan de no dar de alta un trabajador

¿Es delito no dar de alta un trabajador?

No dar de alta en la Seguridad Social en España podría constituir un delito contra los derechos de los trabajadores que se sanciona con hasta seis años de prisión.

Sin embargo, en la mayoría de los casos, no dar de alta a un trabajador se trata como una infracción administrativa y se sanciona con una fuerte multa.

Qué debo hacer si me acusan de no dar de alta un trabajador

Si te acusan de no dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social en España, te recomiendo que hagas lo siguiente:

  • Consulta a un Abogado Especializado: Lo primero y más importante es contactar a un abogado especializado en derecho laboral y o derecho penal (según sea el caso).
  • Revisa la Documentación: Revisa toda la documentación relacionada con la relación laboral del trabajador en cuestión, incluyendo contratos, nóminas y cualquier comunicación escrita entre tú y el trabajador.
  • Regulariza la Situación del Trabajador: Si efectivamente no diste de alta al trabajador, procede a regularizar su situación inmediatamente. Esto implica dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y abonar las cotizaciones correspondientes desde el inicio de la relación laboral.
  • Coopera con la Inspección de Trabajo: Coopera plenamente con la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. Proporciona toda la documentación requerida y facilita las inspecciones necesarias.
  • Negociación y Acuerdo: En algunos casos, puede ser posible llegar a un acuerdo con la Inspección de Trabajo para minimizar la sanción. Tu abogado puede ayudarte en las negociaciones.
  • Prepara tu Defensa: Si el caso progresa a un procedimiento penal, prepara una defensa adecuada en colaboración con tu abogado.
  • Cumplimiento de Sanciones: Si te imponen sanciones, debes cumplir con ellas en tiempo y forma. Esto incluye el pago de multas o el pago de las cotizaciones atrasadas.
  • Prevención Futura: Implementa medidas para evitar que la situación se repita. Esto incluye la revisión y actualización de tus procedimientos de contratación y gestión de personal, asegurándote de que todos los trabajadores estén dados de alta en la Seguridad Social desde el primer día.

Estrategias de defensa legal en un caso penal

Estas son las estrategias de defensa que podrías utilizar en el caso en que finalmente te acusen de un delito contra los trabajadores:

  • Error Administrativo: Puedes argumentar que no dar de alta al trabajador fue un error administrativo y no una acción intencional.
  • Corrección Inmediata: Si te diste cuenta del error y lo corregiste antes de la inspección, esto puede indicar que no hubo intención de evadir responsabilidades.
  • Existencia de un Contrato Legal: Presenta toda la documentación contractual que demuestre la relación laboral formal con el trabajador, incluyendo contratos de trabajo, nóminas, y correos electrónicos.
  • Testimonios: Obtén declaraciones de otros empleados o personas que puedan corroborar la relación laboral y las condiciones de trabajo del empleado en cuestión.
  • Naturaleza del Trabajo: Si la relación con el trabajador es la de un contratista independiente o un proveedor de servicios externos, presenta pruebas que lo sustenten (contratos mercantiles, facturas emitidas, etc.).
  • Pruebas de Trabajo Autónomo: Si el trabajador es un autónomo y no un empleado, presenta la documentación que lo acredite como tal (alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, facturas emitidas, etc.).
  • Cotizaciones Realizadas: Si has realizado cotizaciones parciales o en otro régimen, presenta la evidencia de estos pagos. Esto puede demostrar que hubo un intento de cumplimiento, aunque haya sido incorrecto.
  • Errores de Terceros: Si la falta de alta se debe a un error de un asesor laboral o gestor, presenta pruebas de la comunicación y las instrucciones dadas al asesor. Esto puede ayudar a demostrar que actuaste de buena fe siguiendo un asesoramiento profesional.
  • Acuerdo Amistoso: Intentar llegar a un acuerdo con el trabajador antes de que el caso se convierta en una disputa legal formal puede ser beneficioso. Este acuerdo puede incluir la regularización de su situación y la compensación correspondiente.
  • Colaboración con Autoridades: Mostrar una actitud colaborativa con la Inspección de Trabajo puede mitigar las sanciones. Facilita toda la información y documentación requerida y muestra disposición para corregir cualquier irregularidad.
  • Beneficios y Derechos: Demuestra que, a pesar de la falta de alta, el trabajador ha recibido otros beneficios y derechos laborales (vacaciones, pagas extras, etc.), lo que puede mitigar la percepción de mala fe.
  • Historia de Cumplimiento: Presentar un historial de cumplimiento con las obligaciones de Seguridad Social para otros empleados puede respaldar tu defensa de que la infracción fue un incidente aislado y no una práctica habitual.