Los conflictos entre socios son una situación frecuente en las sociedades de capital.
Los conflictos de socios en sociedades de capital
Algunos de los conflictos más comunes que pueden surgir en una sociedad de capital son los siguientes:
- Conflictos de interés: Cuando los socios tienen intereses opuestos en la empresa, como puede ser el caso de dos socios que tienen diferentes ideas sobre cómo se deben asignar los recursos financieros de la empresa.
- Diferencias en la toma de decisiones: Cuando los socios tienen diferentes puntos de vista sobre cómo se deben tomar decisiones importantes, como la elección del director general o la adopción de una nueva estrategia de negocio.
- Conflictos de personalidad: Cuando los socios tienen personalidades muy diferentes que pueden causar fricción en la empresa, como puede ser el caso de dos socios que tienen formas muy diferentes de trabajar y que no se sienten cómodos trabajando juntos.
- Problemas de comunicación: Cuando los socios tienen dificultades para comunicarse entre sí, lo que puede llevar a malentendidos y a una falta de coordinación en la empresa.
- Disputas sobre el reparto de beneficios: Cuando los socios tienen diferentes ideas sobre cómo se deben repartir los beneficios de la empresa, lo que puede llevar a tensiones y conflictos entre ellos.
Para evitar estos conflictos, es importante que los socios establezcan desde el principio un acuerdo de socios claro y detallado que establezca las reglas y responsabilidades de cada uno de los socios en la empresa.
Además, es importante fomentar una comunicación abierta y transparente entre los socios para que puedan resolver de manera rápida y efectiva cualquier conflicto.
Opciones extrajudiciales para resolver los conflictos
Existen varias opciones extrajudiciales que los socios pueden utilizar para resolver conflictos en una sociedad de capital. A continuación, te presento algunas de las opciones más comunes:
- Mediación: La mediación es un proceso en el que un mediador imparcial trabaja con los socios en conflicto para ayudarles a encontrar una solución mutuamente aceptable. El mediador no toma decisiones, sino que actúa como facilitador para ayudar a los socios a comunicarse y llegar a un acuerdo.
- Arbitraje: El arbitraje es un proceso en el que un árbitro imparcial escucha a ambas partes en conflicto y toma una decisión vinculante para resolver el conflicto. El arbitraje puede ser menos costoso y más rápido que los procedimientos judiciales, pero los socios deben aceptar previamente el resultado y la decisión es definitiva.
- Negociación directa: Los socios pueden intentar resolver el conflicto entre ellos a través de una negociación directa. En este caso, cada parte defiende sus intereses y se intenta llegar a un acuerdo. Es importante que ambas partes estén dispuestas a ceder en algunos puntos para llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
- Conciliación: La conciliación es similar a la mediación, pero el conciliador puede tomar un papel más activo para ayudar a los socios a llegar a un acuerdo. El conciliador puede proponer soluciones y asesorar a los socios sobre los beneficios y los riesgos de cada opción.
- Nombramiento de un administrador independiente: En casos extremos, puede ser necesario nombrar a un administrador independiente para que supervise la gestión de la empresa y resuelva los conflictos entre los socios.
En cualquier caso, es importante que los socios mantengan una actitud constructiva y estén dispuestos a comprometerse para encontrar una solución mutuamente aceptable.
La resolución de conflictos extrajudicialmente puede ser más rápida y menos costosa que la vía judicial, y puede ayudar a mantener la relación entre los socios en el futuro.
Opciones judiciales para resolver los conflictos
Cuando los conflictos de socios no se pueden resolver de manera extrajudicial, es posible recurrir a opciones judiciales para intentar solucionar el conflicto. Así, entre otros procesos judiciales, la separación, la exclusión y/o la disolución judicial llegado el caso.
Cualesquiera de los procesos antedichos son harto costosos en términos económicos y temporales, y pueden llegar a acabar con la vida empresarial de los socios de modo prematuro e indeseado.
Ahora bien, a pesar de lo antedicho, hay ocasiones en que esas duras opciones son las únicas opciones atendiendo a las circunstancias concurrentes in casu.
A modo de cloenda, bien se quiera alcanzar un acuerdo extrajudicial entre socios, bien la única salida sea el procedimiento judicial, es no solo recomendable, sino preceptivo, contar siempre con el asesoramiento y la defensa de un despacho especializado en derecho mercantil, como Cerrillo-Gómez Boutique Law Firm.